谁会自动进来：① 简历筛选时标成「储备候选」的人；② 在「招聘工作台」初试 / 复试 / 终试点「转储备」的人（进库来源显示「面试后转储备」）；③ 面试结论是「未通过」的人。被淘汰（筛选淘汰）的人不会进库。已转入「合作人才库」的人会同时移出本库，同一个人不会在两个库里重复出现。

「岗位归属」：简历上写的岗位名五花八门（「建筑设计 / 建筑方案设计 / 建筑设计师」…）。左边勾选一批人 → 点「选择岗位…」，就能统一归到一个或多个标准岗位下；只想改一个人，点表格那一列直接改。简历原文永远保留，只是另外挂一个归属。想省力可点「归并建议」，系统按相似度给建议（只建议，点了才生效）。

「转回在招」：有新岗位时点它，可把岗位改成要招的那个，候选人会回到「电话沟通」环节重新走流程（原面试记录保留，便于参考）。

「移出储备」：明确不再考虑的人移出，之后不会再出现在这个库（档案不删除，历史记录还在）。

「原件 / 原文」：HR 导入时存档的原始简历（PDF / Word / 图片）点文件名就能在新窗口打开；解析出的文字可展开核对。